작성일: 2026년 9월 2일 참고: 2026 연차휴가 사용 실무 가이드 / 연차사용촉진, HR실무자가 꼭 봐야 할 Q&A / 2026년 표준 취업규칙 게시(고용노동부) 서론 — 7월에 보낸 촉구서, 지금 어떻게 됐습니까 해마다 9월이 되면 인사담당자들의 책상 위로 같은 질문이 올라옵니다. “7월에 연차 촉구 메일 다 돌렸는데, 이제 뭘 더 해야 하나요?” 결론부터 말하면, 아직 절반밖에 오지 … 더 읽기
작성일: 2026년 9월 1일 참고 기사 2026년 고용노동부 업무보고 보도자료 노사정 “근로시간 기록 의무화… 오후 반차 퇴근시간 30분 빨라진다” 노사정, 실노동시간 단축에 협력…2026년 ‘실근로시간단축법’ 제정 ⚠️ 참고 안내: 본문에서 언급하는 「실근로시간 단축 지원법(가칭)」, ‘연결되지 않을 권리’ 법제화, 포괄임금제 금지 입법 등은 현재 정부·노사정 차원에서 추진 중인 정책과 법안으로, 아직 확정된 법률 조문이 아니며 첨부 자료에도 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 31일 참고 기사 뉴시스, “노동부, 내년 9월 ‘야간노동 대책’ 발표…’노동자 추정제’ 도입” https://www.newsis.com/view/NISX20251211_0003438048 고용노동부 2026년 업무보고 보도자료 https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18725 대한민국 정책브리핑, 2026년 고용노동부 중점과제 발표 https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=156734720 ⚠️ 참고 자료 안내: 본 글에서 언급하는 야간작업 특수건강진단 제도(산업안전보건법)와 뇌심혈관질환 인정 고시 등 고용노동부 고시·지침은 첨부 자료에 수록되어 있지 않습니다. 해당 내용은 정책 방향 소개 수준으로만 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 30일 참고 자료 고용노동부, 「2026년 하반기부터 이렇게 달라집니다」 https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19588 찾기쉬운 생활법령정보, 「퇴직금 중간정산」 https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=999&ccfNo=2&cciNo=1&cnpClsNo=1 ⚠️ 본 글이 인용하는 「근로자퇴직급여 보장법 시행령」은 첨부 자료(시행 2024. 5. 28., 대통령령 제34533호) 기준입니다. 2026년 하반기 이후 시행 예정인 개정 사항은 첨부 자료에 반영되어 있지 않으므로, 실무 적용 전 국가법령정보센터에서 최신 조문을 반드시 확인하시기 바랍니다. 서론 — … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 29일 참고 기사 1주 단위 단기 육아휴직 제도 실시(시행일 2026. 8. 20.) — 노동법률사무소 희수 근로기준법·남녀고용평등법 개정사항 안내(2026.8.~2027.6. 순차 시행) — 서울노무법인 2026년 달라지는 노동 관련 법 제도 — 법무법인(유) 지평 ⚠️ 참고자료 안내이 글에서 소개하는 ‘주 단위 단기 육아휴직’은 2026년 8월 20일 시행된 신설 개정 조항으로, 첨부된 「노동법 13종」 자료에 수록된 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 28일 참고 기사 찾기쉬운 생활법령정보, 「산업재해보상보험Ⅰ(업무상 재해) — 사업장 밖에서의 사고」 https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=570&ccfNo=3&cciNo=2&cnpClsNo=2 샤플, 「출퇴근 교통사고 산재 처리, 가능할까?」 https://www.shoplworks.com/blog-insight/commute-accident-workers-compensation-jun 강남노무법인, 「출퇴근 재해 기준」 https://k-labor.co.kr/main/klabor_04_view.html?pgubun=16&lang=ko&find=&chapter_idx=920&items_idx=6785 ⚠️ 첨부 자료 관련 안내본 글에서 인용하는 「산업재해보상보험법」 제37조는 첨부 자료(노동법 13종)에 수록된 조문입니다. 다만 출퇴근 경로의 일탈·중단 예외 사유나 제외 직종을 정하는 「산업재해보상보험법 시행령」은 첨부 자료에 수록되어 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 27일 참고 기사: 주52시간 예외’ 노동장관 재차 신중론 “장시간 노동이 창의적 인재로 이어질지 고민”(한국일보, 2026.8.12.) ⚠️ 본 글에서 인용하는 조문은 첨부 자료에 수록된 「근로기준법」에 한합니다. 기사에 등장하는 이른바 ‘메가프로젝트 특구’ 관련 개별 특별법이나 화이트칼라 이그젬션 도입을 위한 신설 법률안은 아직 제정되지 않았고 첨부 자료에도 수록되어 있지 않으므로, 이 글은 현행 근로기준법의 규율 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 26일 참고 기사 전국인력신문, 「2026년 하반기 노동정책 방향 공개…인건비 구조·인력공급 체계 재편 예고」 https://www.kjob.news/news/511445 고용노동부, 「2026년부터 이렇게 달라집니다」 https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18808 ⚠️ 안내: 본문에서 인용한 최저임금법 제6조제4항의 산입 제외 비율(상여금 월 환산액의 100분의 25, 복리후생비 월 환산액의 100분의 7)은 첨부된 「노동법 13종」 수록 법령의 본문 조항을 그대로 옮긴 것입니다. 이 비율은 2018년 개정 부칙에 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 25일 참고 기사 법률신문, 「근로기준법 개정, 4시간 근무 시 휴게시간 선택권 및 시간 단위 연차휴가 도입」 https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=221899 노무법인 서울, 「근로기준법·남녀고용평등법 개정사항 안내(2026.8.~2027.6. 순차 시행)」 https://www.laborseoul.com/ ⚠️ 참고자료 안내 본 글에서 다루는 개정 근로기준법 제60조의 시간 단위 분할 청구 조항과 불리한 처우 금지 조항, 그리고 제54조 제1항 단서(4시간 근무 시 휴게시간 선택권)는 2026년 … 더 읽기
작성일: 2026년 8월 24일 참고 기사 [법률정보] 근로기준법·남녀고용평등법 개정사항 안내 2026년 취업규칙에 반영해야 하는 노동관계법령 개정사항 2026년, 달라지는 노동 관련 법 제도 — 법무법인(유) 지평 ⚠️ 본 글에 등장하는 「임금채권보장법」, 「출입국관리법」, 「보조금 관리에 관한 법률」 등은 첨부 자료(노동법 13종)에 수록되어 있지 않습니다. 해당 법률의 구체적 조문은 국가법령정보센터에서 원문을 확인하시기 바랍니다. 근로기준법 및 같은 법 시행령 … 더 읽기